In 2019 zijn meerdere spraakmakende ontslagzaken. Denk aan een kraanmachinist die een boom laat vallen op de voet van een collega tot een directeur die een vrouwelijke manager vraagt een banaan in haar mond te stoppen. Arbeidsrechtadvocaat heeft ze allemaal op een rijtje gezet. Er worden een aantal ontslagen uitgelicht.
Kraanmachinist laat boom vallen op voet collega
Een ervaren kraanmachinist kreeg een sneeuwbal tegen zijn cabineruit aan gegooid. Door de schrik laat hij een boomstam uit zijn grijper vallen. De boom valt boven op de voet van de collega die de sneeuwbal gooide. Het klikt nu misschien als een ongelukje maar de man moest vijf tenen en een deel van zijn voet amputeren. Na de rechtszaak volgde de rest van zijn onderbeen. Degene die de boom liet vallen zei tijdens zijn verklaring dat het kwam door ongelukkige omstandigheden. Maar de rechter vindt de verklaring ongeloofwaardig en vond het ontslag op staande voet terecht.
Directeur vraagt medewerkster om een banaan in haar mond te stoppen
De directeur van een bedrijf uit Beesd, in de provincie Gelderland, wordt ontslagen vanwege grensoverschrijdend gedrag tegenover een vrouwelijke medewerker. Het team was gezamenlijk gaan eten in Utrecht. De directeur vroeg de medewerkster op een suggestieve manier om een gebakken banaan in haar mond te nemen en hij vroeg de rest van de collega’s aan tafel om het voorval te filmen. Hij is vanwege zijn lange dienst bij het bedrijf, spijt voor het voorval en zijn extreme privéomstandigheden gematst door de rechter.
Bedrijf weigert om een zwangere vrouw aan te nemen
Het bedrijf Centraal Orgaan opvang Asielzoekers had een sollicitatiegesprek met een medewerker die al eerder gewerkt had bij het bedrijf. Tijdens het gesprek geeft de sollicitant aan dat ze zwanger is. Na het gesprek is ze gebeld dat ze niet is aangenomen. Wat slim is dat de sollicitant het telefoongesprek heeft opgenomen, tijdens het gesprek geeft COA aan dat ze het niet handig vinden dat ze zwanger is. Ze is naar de rechter gestapt en de rechter erkent dat er sprake is van discriminatie. De medewerkster krijgt een schadevergoeding ter hoogte van een jaarsalaris, dit kan oplopen tot 37.000 euro. Wil jij weten hoe een bedrijf in elkaar steekt voordat je met ze gaat samenwerken, dan kan je op klantenservice.tips op zoek gaan naar dat bedrijf en kom je meer over ze te weten.
